קביעת שיכרון אלכוהול בעבודה

עד כמה אלכוהול יכול להיות מסוכן עבור השותה ואחרים? כיצד מתייחס החוק האוקראיני למעשים המתבצעים בהשפעת אלכוהול?

כבר שקלנו את ההשלכות שיכולות להתרחש בהשפעת אלכוהול, כמו גם את הפתולוגיות המתפתחות עם הצטברות "החוויה האלכוהולית". הדבר המעניין ביותר הוא שבמצב מפוכח כולנו מבינים את הרלוונטיות של האמור לעיל, מסכימים שהתנהגותו של אדם שיכור עלולה להיות מסוכנת (לפעמים יותר עבור עצמו מאשר עבור אחרים, כי כל כך קל ליפול ולהיפצע, רק לא מחשב את הכוח שלהם). אבל אחרי משקה או שניים, אנחנו כבר מסתכלים על הכל אחרת, בצבעי הקשת, הים מעל ראשנו וכל משימה בהישג ידנו.

זוהי עוד אחת מההשלכות המסוכנות מאוד של שיכרון אלכוהול, הגוררת רבות אחרות. בהשפעת אלכוהול אתילי אדם מאבד את היכולת לחשוב בהיגיון, לשלוט במעשיו, לחשב כוחות, להתמצא בנסיבות. זה מה שהופך לגורם להתנהלות פסולה אנטי-חברתית ולמעשים פליליים, שעונשים עליהם לפי הקוד המנהלי והפלילי. חוסר בלם פנימי וצמא לגבורה מסתיימים לעיתים קרובות בצורה אסון עבור השותה עצמו, כי לגינוי הרשמי מצטרפת גינוי עצמי, כאשר מפוכחים מבינים מה עשית.

סעודה בחגים ואירועים משפחתיים לא נחשבת בארצנו כמשהו יוצא דופן, לא זוכה לגינוי על ידי האנשים והחוק. אבל זה לא אומר שאין צורך לשמור על כללי הגינות והחוקים הקיימים (מוטבעים על נייר, שעל פיו צריכים לחיות כל אזרחי ארצנו, ולא כתוב, הנוגע לתקשורת בחיי היומיום). אם התנהגותו של השיכור נשמרת בגבולות הגינות ואינה מהווה סכנה לזולת, סביר להניח שלא תהיה ענישה. אך במקרים מסוימים, אופי ההתנהגות אינו משחק תפקיד, עצם ההשתכרות נידון.

מדובר על הופעה שיכורה בעבודה (בשעות העבודה!), שתיית אלכוהול שם, שהיא עבירה על חוק העבודה, בפרט משמעת עבודה, ונהיגה בשכרות. תעלולים כאלה נחשבים בעליל בלתי מוסריים, גם אם אינם כרוכים בהתנהגות סוטה, ויש להפסיקם, ולכן להענישם בהתאם.

הפרת משמעת אינה גורמת לעונשים פליליים אלא אם נפגעו אנשים אחרים כתוצאה ממעשיו של העובד השיכור. בפעם הראשונה, המנהל עשוי להגביל את עצמו לנזיפה או לגינוי, במיוחד אם מדובר בהנגאובר. סביר להניח שהפרה חוזרת ונשנית של משמעת העבודה תרד בקלילות. סעיף 40 (סעיף 7, חלק 1) של קוד העבודה של אוקראינה הוא עילה רצינית בהנחה לפיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת כזו, כלומר סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. על פי סעיף 46 של קוד העבודה של אוקראינה, הבעלים מחויב להשעות עובד מביצוע תפקידי עבודה אם האחרון מופיע בעבודה במצב שיכור.

אבל כדי לפעול בהתאם לחוק צריך בסיס הוכחה. לא ניתן לפנות לבית המשפט עם אמירה מילולית שהעובד הדיף ריח של אלכוהול והתנהג בצורה לא הולמת, אבל העובד עצמו עשוי בהחלט להשיג החזרה לעבודה בתנאים כאלה (וחלק עדיין מצליח לתבוע פיצויים).

יש לתעד את עובדת ההופעה בעבודה במצב שיכור. לצורך כך קיימת צורה מיוחדת של מעשה שכרות אלכוהול, הנערכת בשיתוף עדים לעבירה (עובדים אחרים). אבל מעשה כזה אינו נחשב לפורמלי כראוי, אם אין בדיקה רפואית להרעלת אלכוהול. כמו כן, נערך פרוטוקול של הפרה מנהלית ודוח על הפרת משמעת עבודה.

כאן מתחילות הבעיות. העובד מבין בבירור שעמידה בבחינה, שתוצאותיה נרשמות במעשה, מאיימת בפיטורים לפי הסעיף. למעסיק אין זכות לכפות את הבדיקה, ולכן העובדים מסרבים לה לעתים קרובות. עם זאת, הטריק הזה לא תמיד עובד. אם יש מעשה המתעד את עובדת היותו שיכור בעבודה (בשעות העבודה!), סביר מאוד שבית המשפט יעמוד לצד המעסיק (גם בהיעדר בדיקה רפואית) אם דבריו יאושרו בעדות עד במהלך שמיעה.

הענישה הכספית אינה בצורת קנס, אלא בצורת חילוט המענק החודשי, הפחתת המענק השנתי והיעדרות שלא משולם עליה שכר. אם אדם נפצע כשהוא תחת השפעת אלכוהול, הוא לא יצטרך להסתמך על סיוע מהחברה. זאת ועוד, לראש המפעל יש זכות לדרוש ממנו פיצוי בגין הנזק המהותי שנגרם למפעל עקב היעדרות העובד במקום העבודה (סעיף 134 לחוק העבודה, פסקה 4).

כמו כן, יש עונשים על שתיית משקאות אלכוהוליים במקום העבודה. לפיכך, סעיף 179 לקוד של אוקראינה על עבירות מינהליות קובע עונש עבירה מסוג זה בצורת קנס. עם זאת, גובה הקנס (3-5 שכר מינימום פטור ממס) עדיין אינו גבוה מספיק כדי "להחמיר". עם זאת, שתייה חוזרת תעלה לעובד פי אחד וחצי מהראשונה.

ההשתתפות בשתיית משקאות אלכוהוליים על ידי עובדים בתפקידים ניהוליים יקרה יותר (4-6 מינימום פטורות ממס).

במקרה זה, נערך גם מעשה, פרוטוקול ודו"ח על הפרת משמעת עבודה, ללא קשר לעמדת העובד המעורב בצריכת משקאות אלכוהוליים במקום העבודה.

נדרש הסבר בכתב מעובד המפר משמעת בעבודה (אם הוא מגיע לעבודה שיכור או שותה אלכוהול במקום העבודה). לעובד יש זכות לסרב למתן הסבר, אך הדו"ח עדיין יוכר כתקף אם נערך בנוכחות 3 עדים.

סימני שיכרון אלכוהול המתגלים במהלך נוכחותו של העובד בחברה נחשבים ל: ריח אלכוהול או נשימה, דיבור לא קוהרנטי מבולבל, סימנים ברורים של פגיעה בקואורדינציה של תנועות, אישונים מורחבים, התנהגות חריגה, תוקפנות וכו' וזיהוי של אחד מהם. מהסימנים עדיין לא מהווה סיבה לבסס שיכרון אלכוהול, מכיוון שאלו עשויים להיות תסמינים של מחלות קשות הדורשות אמצעי טיפול, לא ענישה.