רופא תברואה לבריאות תעסוקתית

רופא תברואה להיגיינה תעסוקתית הוא עובד מוסמך של השירות התברואתי והאפידמיולוגי, הבקיא בנושאים של בקרה תברואתית על יישום כללים מסוימים במפעלי תעשייה, בנייה וארגונים חקלאיים.

הדרישות שיש לעמוד בהן כוללות נורמות וכללים היגייניים שמטרתם למנוע התפתחות פתולוגיה תעסוקתית ולהפחית את שכיחות המחלות בקרב עובדי המפעלים.

[ 1 ], [ 2 ]

מי הוא רופא תברואה תעסוקתי?

רופא העוסק בהיגיינה תעסוקתית הוא מארגן העבודה למניעת הופעת מחלות מקצוע ולהגברת רמת התחלואה במגזרים התעשייתיים והחקלאיים.

כדי לקבל תמונה מלאה של המצב התברואתי באתר מחקר מסוים, עליו להיות בעל רמה גבוהה של הכשרה, כישורים וניסיון הקשורים לפעילויות מנהליות וציבוריות.

עבודתו של רופא תברואה מבוססת על ביצוע תפקידים רשמיים תוך שיתוף פעולה בקשר הדוק עם גורמים "מנהלים" המסוגלים להשפיע על פיתוח ויישום של אמצעים מומלצים. מוקד עיקרי שלהם הוא שיפור בריאותם של עובדי המפעלים ומניעת מחלות.

התמחות זו כוללת לימוד תנאי עבודה במוסדות לילדים, הערכתם והכיוונים העיקריים לחיסול גורמים מזיקים ולהבטחת תנאי עבודה נוחים.

יעילות עבודתו של רופא תברואה תלויה במידה רבה בבחירה הנכונה והכרחית של גישה, שיטה וטכניקות ליישום תוכניות במצב נתון.

מתי כדאי לפנות למפקח בריאות תעסוקתית?

יש לפנות לרופא תברואה במקרה של עלייה ברמת התחלואה במפעל, עלייה במקרי פציעות בעבודה או עומס עבודה כבד, וכן כאשר יש צורך לקבל מסקנה לגבי התנאים התברואתיים והאפידמיולוגיים של מתקן ייצור או חקלאי מסוים.

בהתחשב בכך שרופא התברואה עוקב אחר עמידה בכללים ובתקנות החקיקה בנושא היגיינה תעסוקתית במהלך תכנון, בנייה ותפעול שלאחר מכן של מפעלים תעשייתיים, מתקנים חקלאיים וארגונים אחרים של פעילות ייצור אנושית, לכן, הפרות של כל אחד מהשלבים הנ"ל על ידי הנהלת הארגונים הן סיבה לפנייה לרופא התברואה.

ייתכן שיידרש סיוע של רופא תברואה כדי לאשר אי כושר עקב תנאי עבודה קשים. זאת בשל העובדה שהרופא התברואה עוקב אחר מתן תנאי העבודה המתאימים ביותר מבחינת הסביבה החיצונית, לוח הזמנים של העבודה והעומסים הדרושים כדי למנוע התפתחות פתולוגיה עקב סיכונים תעסוקתיים.

אילו בדיקות יש לבצע בעת ביקור אצל רופא בריאות תעסוקתית?

כאשר מתעורר הצורך לקבל סיוע מרופא תברואה, נדרש אדם לעבור בדיקות המאפיינות את מצבו הבריאותי. הן נדרשות להערכה נוספת של מצב המשטר התברואתי והאפידמיולוגי של מתקן ייצור מסוים.

לכן, כדי לזהות פתולוגיה אצל אדם, יש לבצע בדיקות דם ושתן. הבדיקות נחוצות לרופא השירות הסניטרי והאפידמיולוגי על מנת לדמיין את המחלה, שהתפתחותה עשויה להיות מועילה על ידי גורמי ייצור שליליים. בעתיד, הרופא יגבש תוכנית לשיפור תנאי העבודה ויעקוב אחר יישומן בתחום הייצור.

כדי לבדוק את הדם, מספיקות בדיקות קליניות וביוכימיות. בעזרתן ניתן לחשוד בנוכחות תהליך דלקתי כללי, רמה לא מספקת של תאי דם חיוניים, וגם להעריך את תפקוד הכבד והכליות.

בנוסף, תנאי חובה הוא נוכחות של צילום רנטגן של איברי החזה. בעזרתו, ניתן לראות פתולוגיה של הריאות או הלב. אם ישנם תסמינים או עלייה ברמת אנזימי הכבד, בילירובין או קריאטינין עם אוריאה, יש לבצע אולטרסאונד של איברי הבטן כדי לאשר או לשלול פתולוגיה של האיברים הפנימיים.

כדי לחקור את פעילות הלב, יידרש א.ק.ג. או אקו-ג.ג. הודות להם, ניתן לקבוע הפרעות קצב, הולכת דחפים דרך שריר הלב, עובי שריר הלב, כמו גם מוקדים עם זרימת דם לא מספקת.

אילו שיטות אבחון משתמש רופא תברואה תעסוקתי?

כדי להעריך את בריאותם של עובדים במפעלים תעשייתיים וחקלאיים, רופא תברואה משתמש בשיטות מעבדה ואינסטרומנטליות כדי לזהות מחלה בשלב כרוני או אקוטי. בעזרת הערכה זו, הוא יכול לקבוע איזו מערכת בגוף חווה את ההשפעה השלילית המרבית של גורם מזיק.

יש צורך להעריך את המצב הסניטרי וההיגייני של מתקן ייצור מסוים באמצעות שיטות מודרניות מיוחדות. במסגרת מחקר זה, מתבצעת הערכה של גורמי ייצור פיזיקליים, כימיים, ביולוגיים ופסיכופיזיולוגיים. לפיכך, יש לזהות את רמתם, ריכוזם והשפעתם על גוף האדם.

בדיקות רפואיות מונעות תקופתיות הן גם אחת השיטות המשמשות להערכת המצב התברואתי במפעל. הן מבוצעות על ידי מעבדות תברואתיות מחלקתיות של מוסדות רפואיים ומניעתיים. אם מתגלה מספר רב של פתולוגיות, המאופיינות בגורם אחד להתפתחות, על רופא התברואה לנקוט באמצעים לביטול הגורם המזיק ולשיפור תנאי העבודה.

מה עושה רופא תברואה תעסוקתי?

תפקידיו של רופא תברואה כוללים ניטור עמידה בתקנים חקיקתיים מסוימים בנושא היגיינה תעסוקתית. עליו לארגן ולפקח על יישום אמצעי מניעה שמטרתם למנוע את התפשטות הפתולוגיה ולהגדיל את שיעור ההיארעות.

בנוסף, על רופא התברואה לזהות גורמים סיבתיים ותנאי עבודה קשים המשפיעים ישירות על התרחשותן והתפשטותן של מחלות בקרב עובדי המפעלים.

תפקידיו של רופא תברואה כוללים השתתפות בהכנה ויישום של תוכנית עם תוכניות יעד, שבזכותן תובטח רווחתם התברואתית והאפידמיולוגית של העובדים. רופא התברואה אחראי גם על עבודה חינוכית בקבוצות עבודה לשיפור רמת הידע בנושא היגיינה תעסוקתית.

תפקידו הוא לארגן את הבדיקה התברואתית והאפידמיולוגית ולאחר מכן הערכה של התחום הטוקסיקולוגי וההיגייני. הודות לרופא התברואה, כללי הסדר בייצור, בטיחות אש ומשטר התברואה והאפידמיולוגי נשמרים.

אילו מחלות מטפל רופא בריאות תעסוקתית?

תפקידו של רופא תברואה אינו טיפול, אלא מניעת התפתחות פתולוגיה עקב תנאי עבודה קשים באתר הייצור. כדי לבצע בהצלחה את המשימה העיקרית, עליו להבין בבירור את עקרונות הדאונטולוגיה העיקריים של התמחותו, להיות בעל בסיס ידע מקצועי נרחב ולדבוק בעקרונות האסטרטגיה הכללית.

מניעת מחלות מורכבת ממעקב אחר יישום צווים חקיקתיים - הסעיף העוסק בהיגיינת עבודה, במקביל לטקטיקות שפותחו לפתרון בעיות ספציפיות בכל סיטואציה בנפרד.

עליו למצוא שפה משותפת עם הנהלת המפעלים הנמצאים תחת שליטתו, וכן לשתף פעולה עם איגודי עובדים וארגונים אחרים, כולל יחידים ועמיתיו.

בתהליך מילוי תפקידו, על רופא התברואה לזכור את האחריות המקצועית, האזרחית, המוסרית והפלילית (בנסיבות מסוימות) כלפי החברה להגנה על בריאות העובדים.

ייעוץ מרופא תברואה בנושא היגיינה תעסוקתית

ייעוץ של רופא תברואה בנושא היגיינה תעסוקתית מורכב משמירה על כללי המשטר התברואתי והאפידמיולוגי על מנת למנוע פגיעות תעשייתיות או התפתחות מחלת מקצוע.

לכל מיזם יש סטנדרטים ספציפיים משלו, שחריגים מהם מאיימים על בטיחותם ובריאותם של העובדים. ארגונים תעשייתיים דורשים עמידה לא רק בשמירה על טמפרטורה, לחות ולחץ אופטימליים, אלא גם ברמת הגז, המתכות הכבדות ותרכובות אחרות המזיקות לבני אדם.

עצת הרופא התברואתי בנוגע להיגיינה תעסוקתית לעובדי משרד נוגעת לתאורת המשרד, לפרמטרים של השולחן, לכיסא, שצריכים להיות בעלי משענות ידיים, משענת גב וגובה מתכווננים. יש למקם את הצג במרחק של כ-70 ס"מ מהעיניים כדי למנוע השפעה חזקה על איבר הראייה.

יש להטות את הצג בזווית הנכונה ולהתקין אותו בגובה מסוים. המקלדת צריכה להיות בגובה המרפקים כדי שהידיים לא יהיו מתוחות כל הזמן והאצבעות יוכלו לנוע בחופשיות.

לפיכך, רופא התברואה להיגיינה תעסוקתית מספק את תנאי העבודה הנוחים ביותר לעובדים כדי לייעל את הייצור ולמנוע התפתחות של השלכות שליליות עקב אי עמידה בתקנים סניטריים ואפידמיולוגיים.

[ 3 ], [ 4 ]