קביעת שיכרון אלכוהול בעבודה

כמה מסוכן יכול להיות אלכוהול עבור השותה ואחרים? כיצד החוק האוקראיני מטפל במעשים שבוצעו תחת השפעת אלכוהול?

שקלנו כבר את ההשלכות שיכולות להתרחש תחת השפעת אלכוהול, כמו גם את הפתולוגיות המתפתחות כ"החוויה האלכוהולית "מצטברת. הדבר המעניין ביותר הוא שבמצב מפוכח כולנו מבינים את הרלוונטיות של האמור לעיל, מסכימים כי התנהגותו של אדם שיכור יכולה להיות מסוכנת פוטנציאלית (לפעמים יותר לעצמו מאשר לאחרים, מכיוון שזה כל כך קל ליפול ולהיפגע, פשוט לא לחשב את כוחם). אבל אחרי משקה או שניים, אנחנו כבר מסתכלים על הכל אחרת, בצבעי קשת, הים הוא מעל הראש שלנו וכל משימה היא בהישג ידנו.

זו אחת מההשלכות המסוכנות מאוד של שיכרון אלכוהול, הכרוכות ברבים אחרים. בהשפעת אלכוהול אתיל אדם מאבד את היכולת לחשוב באופן הגיוני, לשלוט במעשיו, לחשב כוחות, לכוון את עצמו בנסיבות. זה מה שהופך להיות הגורם להתנהלות שגויה של התנהלות שגויה ומעשים פליליים, העונשים על פי החוק המינהלי והפלילי. היעדר בלם פנימי וצמאון לגבורה מסתיים לעתים קרובות באופן הרסתי עבור השותה עצמו, מכיוון שלגינוי הרשמי מצטרף לתנאי עצמיות, כשאתה מפוכח אתה מבין מה עשית.

החגיגה בחגים ואירועים משפחתיים אינה נחשבת בארצנו כמשהו לא רגיל, אינה נידונה על ידי אנשים והחוק. אך אין זה אומר שאין צורך לשמור על כללי ההגינות והחוקים הקיימים (חותמים על הנייר, שבאמצעותם כל אזרחי ארצנו חייבים לחיות, ולא כתובים, הנוגעים לתקשורת בחיי היומיום). אם התנהגותו של השיכור נשמרת בגבולות ההגינות ואינה מהווה סכנה לאחרים, סביר להניח שלא ניתן להעניש. אך במקרים מסוימים, אופי ההתנהגות אינו ממלא תפקיד, עצם המעשה של שיכרון נידון.

מדובר על הופעה שיכורה בעבודה (בשעות העבודה!), שתיית אלכוהול שם, שהיא הפרה של דיני עבודה, בפרט משמעת עבודה, ונהיגה תוך כדי שיכרון. תעלולים כאלה נחשבים בבירור לא מוסריים, גם אם הם אינם כרוכים בהתנהגות סוטה, ויש להפסיק אותם, ולכן להעניש אותם בהתאם.

הפרת משמעת אינה גורמת לעונשים פליליים אלא אם כן אנשים אחרים נפצעו כתוצאה ממעשיו של העובד השיכור. לראשונה, המנהל רשאי להגביל את עצמו לנזיפה או לצנזורה, במיוחד אם יש הנגאובר מעורב. פגיעה חוזרת ונשנית של משמעת העבודה לא צפויה לרדת כל כך קל. סעיף 40 (סעיף 7, חלק 1) לחוק העבודה של אוקראינה הוא קרקע חמורה בהנחה של פיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת כזו, כלומר סיום חוזה ההעסקה ביוזמת המעביד. על פי סעיף 46 לחוק העבודה של אוקראינה, הבעלים מחויב להשעות עובד לבצע חובות עבודה אם האחרון יופיע בעבודה במדינה משכרת.

אך כדי לפעול בהתאם לחוק, אתה זקוק לבסיס הוכחה. אינך יכול ללכת לבית משפט עם אמירה מילולית כי העובד הריח מאלכוהול והתנהגות בלתי הולמת, אך העובד עצמו עשוי בהחלט להשיג השבה מחדש בתנאים כאלה (וחלקם עדיין מצליחים לתבוע פיצויים).

יש לתעד את עובדת ההופעה בעבודה במצב משכר. למטרה זו, קיימת צורה מיוחדת של מעשה של שיכרון אלכוהול, המתבצע בהשתתפות עדים לעבירה (עובדים אחרים). אולם מעשה כזה אינו נחשב לפורמלי כראוי, אם אין בדיקה רפואית לשיכרון אלכוהול. בנוסף, נערכים פרוטוקול של הפרה מנהלית ודוח על הפרה של תחום העבודה.

כאן מתחילות הבעיות. העובד מבין בבירור כי העברת הבדיקה, שתוצאותיה נרשמות בחוק, מאיימות על פיטורין לפי המאמר. למעביד אין זכות לכפות את הבדיקה, ולכן עובדים לעתים קרובות מסרבים לה. עם זאת, הטריק הזה לא תמיד עובד. אם יש מעשה המציין את העובדה להיות שיכור בעבודה (בשעות העבודה!), סביר להניח שבית המשפט יסתדר עם המעביד (אפילו בהיעדר בדיקה רפואית) אם דבריו אושרו על ידי עדות עדים במהלך הדיון.

העונש המוניטרי אינו בצורת קנס, אלא בצורה של חילוט הבונוס החודשי, הפחתת הבונוס השנתי והיעדרנות שלא משולמים להם שכר. אם אדם נפצע כשהוא תחת השפעת אלכוהול, הוא או היא לא יצטרכו לסמוך על סיוע מהחברה. יתר על כן, לראש הארגון יש את הזכות לדרוש ממנו פיצוי בגין הנזק המהותי שנגרם על ידי הארגון עקב היעדרו של העובד במקום העבודה (סעיף 134 לחוק העבודה, סעיף 4).

ישנם גם עונשים על שתיית משקאות אלכוהוליים במקום העבודה. לפיכך, סעיף 179 לקוד אוקראינה בעבירות ניהול מספק עונש עוול כזה בצורה של קנס. עם זאת, סכום הקנס (3-5 שכר מינימום פטור ממס) עדיין אינו מספיק גבוה כדי "להחמיר אותו". עם זאת, שתייה חוזרת תעלה לעובד פעמים וחצי יותר מהראשון.

ההשתתפות בשתיית משקאות אלכוהוליים על ידי עובדי תפקידים ניהוליים היא יקרה יותר (4-6 מינימום פטור ממס).

במקרה זה, נערכים גם מעשה, פרוטוקול ודו"ח על הפרת משמעת עבודה, ללא קשר לעמדתו של העובד המעורב בצריכת משקאות אלכוהוליים במקום העבודה.

הסבר בכתב נדרש מעובד שמפר את תחום העבודה (אם הוא או היא מופיעים בעבודה שיכורה או שותים אלכוהול במקום העבודה). לעובד יש את הזכות לסרב למסור הסבר, אך הדו"ח עדיין יוכר בתוקף אם הוא נמשך בנוכחות 3 עדים.

סימני שיכרון אלכוהול שהתגלו במהלך נוכחותו של העובד בחברה נחשבים ל: ריח של אלכוהול או נשימה, דיבור לא קוהרנטי מבולבל, סימנים ברורים של תיאום לקוי של תנועות, תלמידים מורחבים, התנהגות סוטה, תוקפנות וכו 'וגידול של אחת מהסימנים הם עדיין סיבה לבסס את המשך האלכוהול, מכיוון שהם עשויים להיות תסמינים של חשיבות.