קביעת הרעלת אלכוהול בעבודה

עד כמה אלכוהול יכול להיות מסוכן לשותה ולאחרים? כיצד החוק האוקראיני מתייחס למעשים שבוצעו תחת השפעת אלכוהול?

כבר שקלנו את ההשלכות שעלולות להתרחש תחת השפעת אלכוהול, כמו גם את הפתולוגיות המתפתחות ככל ש"החוויה האלכוהולית" מצטברת. הדבר המעניין ביותר הוא שבמצב פיכח כולנו מבינים את הרלוונטיות של האמור לעיל, מסכימים שהתנהגותו של אדם שיכור יכולה להיות מסוכנת (לפעמים יותר עבורו מאשר עבור אחרים, כי קל כל כך ליפול ולהיפצע, פשוט בלי לחשב את כוחו). אבל אחרי משקה או שניים, אנחנו כבר מסתכלים על הכל אחרת, בצבעי הקשת, הים מעל ראשינו וכל משימה בהישג ידנו.

זוהי עוד אחת מההשלכות המסוכנות מאוד של שכרות אלכוהול, הכוללת תוצאות רבות אחרות. תחת השפעת אלכוהול אתילי אדם מאבד את היכולת לחשוב בצורה הגיונית, לשלוט במעשיו, לחשב כוחות, להתמצא בנסיבות. זה מה שהופך לסיבה להתנהגות אנטי-חברתית ולמעשים פליליים, אשר ניתנים לעונש על פי החוק המנהלי והפלילי. חוסר בלימה פנימית וצמא לגבורה מסתיימים לעתים קרובות בצורה הרת אסון עבור השותה עצמו, משום שהגינוי הרשמי מלווה בגינוי עצמי, וכאשר מתפכח אתה מבין מה עשית.

סעודה בחגים ובאירועים משפחתיים אינה נחשבת בארצנו כמשהו יוצא דופן, אינה מגונה על ידי העם והחוק. אך אין פירוש הדבר שאין צורך לציית לכללי ההגינות והחוקים הקיימים (המוטבעים על נייר, לפיהם כל אזרחי ארצנו חייבים לחיות, והבלתי כתובים, הנוגעים לתקשורת בחיי היומיום). אם התנהגותו של השיכור נשמרת בגבולות ההגינות ואינה מהווה סכנה לאחרים, סביר להניח שהיא לא תהיה ניתנת לעונש. אך במקרים מסוימים, אופי ההתנהגות אינו משחק תפקיד, עצם פעולת ההשתכרות מגונה.

מדובר על הופעה שיכורה בעבודה (בשעות העבודה!), שתיית אלכוהול במקום, המהווה עבירה על חוקי העבודה, ובפרט על משמעת העבודה, ונהיגה בשכרות. תעלולים כאלה נחשבים בבירור בלתי מוסריים, גם אם אינם כרוכים בהתנהגות חריגה, ויש לעצור אותם, ולכן להעניש אותם בהתאם.

הפרת משמעת אינה גורמת לעונשים פליליים אלא אם כן אנשים אחרים נפצעו כתוצאה מפעולותיו של העובד השיכור. לראשונה, המנהל רשאי להגביל את עצמו לנזיפה או גינוי, במיוחד אם מדובר בהנגאובר. סביר להניח שהפרה חוזרת ונשנית של משמעת עבודה לא תצא בקלות דעת. סעיף 40 (פסקה 7, חלק 1) לחוק העבודה של אוקראינה מהווה עילה חמורה המניחה פיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת כזו, כלומר סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. על פי סעיף 46 לחוק העבודה של אוקראינה, הבעלים מחויב להשעות עובד מביצוע מטלות עבודה אם האחרון מופיע לעבודה במצב של שיכור.

אבל כדי לפעול בהתאם לחוק, צריך בסיס הוכחות. אי אפשר לפנות לבית משפט עם הצהרה בעל פה שהעובד הריח מאלכוהול והתנהג בצורה לא הולמת, אבל העובד עצמו בהחלט עשוי להשיג החזרה לעבודה בתנאים כאלה (וחלקם עדיין מצליחים לתבוע פיצויים).

יש לתעד את עובדת ההופעה לעבודה במצב של שכרות. לשם כך, קיים טופס מיוחד של מעשה של שכרות אלכוהול, אשר נערך בהשתתפות עדים לעבירה (עובדים אחרים). אך מעשה כזה אינו נחשב רשמי כראוי, אם לא נערכת בדיקה רפואית לאיתור שכרות אלכוהול. בנוסף, נערך פרוטוקול של הפרה מנהלית ודוח על הפרת משמעת עבודה.

כאן מתחילות הבעיות. העובד מבין בבירור כי מעבר הבדיקה, שתוצאותיה נרשמות בחוק, מאיים על פיטורים על פי הסעיף. למעסיק אין זכות לכפות את הבדיקה, ולכן עובדים מסרבים לה לעתים קרובות. עם זאת, הטריק הזה לא תמיד עובד. אם יש חוק המתעד את עובדת היותך שיכור בעבודה (בשעות העבודה!), סביר מאוד שבית המשפט יצטרפו למעסיק (גם בהיעדר בדיקה רפואית) אם דבריו יאושרו על ידי עדויות עדים במהלך הדיון.

העונש הכספי אינו בצורת קנס, אלא בצורת חילוט הבונוס החודשי, הפחתת הבונוס השנתי והיעדרות שלא משולם בגינן שכר. אם אדם נפגע תחת השפעת אלכוהול, הוא לא יצטרך להסתמך על סיוע מהחברה. יתר על כן, למנהל המיזם יש את הזכות לדרוש ממנו פיצוי על הנזק החומרי שנגרם למיזם עקב היעדרות העובד במקום העבודה (סעיף 134 לחוק העבודה, פסקה 4).

ישנם גם עונשים על שתיית משקאות אלכוהוליים במקום העבודה. לפיכך, סעיף 179 לחוק עבירות מנהליות של אוקראינה קובע עונש כזה בצורת קנס. עם זאת, סכום הקנס (3-5 שכר מינימום פטור ממס) עדיין אינו גבוה מספיק כדי "להחמיר את המצב". עם זאת, שתייה חוזרת תעלה לעובד פי אחד וחצי יותר מהראשונה.

השתתפות בשתיית משקאות אלכוהוליים על ידי עובדים בתפקידי ניהול יקרה יותר (4-6 מינימום פטורים ממס).

במקרה זה, נערכים גם מעשה, פרוטוקול ודוח על הפרת משמעת עבודה, ללא קשר לתפקידו של העובד המעורב בצריכת משקאות אלכוהוליים במקום העבודה.

נדרש הסבר בכתב מעובד המפר את כללי המשמעת (אם הוא מגיע לעבודה שיכור או שותה אלכוהול במקום העבודה). לעובד יש את הזכות לסרב לתת הסבר, אך הדוח עדיין יוכר כתקף אם הוא נערך בנוכחות 3 עדים.

סימנים של הרעלת אלכוהול שהתגלו במהלך נוכחות העובד בחברה נחשבים: ריח אלכוהול או נשימה, דיבור מבולבל ולא קוהרנטי, סימנים ברורים של קואורדינציה לקויה של תנועות, אישונים מורחבים, התנהגות סוטה, תוקפנות וכו'. וגילוי אחד הסימנים עדיין אינו סיבה לקבוע הרעלת אלכוהול, מכיוון שאלו עשויים להיות תסמינים של מחלות קשות הדורשות אמצעי טיפול, לא ענישה.