הכללת יותר נשים בצוותי בית החולים מובילה לתוצאות ניתוחיות טובות יותר

מחקר חדש שפורסם בBritish Journal of Surgery מגלה שטיפול בבתי חולים עם מגוון מגדרי גבוה יותר של צוותי ניתוח קשור לתוצאות טובות יותר שלאחר הניתוח לחולים.

בכל תעשיות, כולל עסקים, פיננסים, טכנולוגיה, חינוך ומשפטים, רבים מאמינים שגיוון מגדרי חשוב לא רק לשוויון, אלא גם משום שהוא מעשיר צוותים באמצעות מגוון הרקעים והנקודות המבט של החברים שלהם. עם זאת, קיימות עדויות מוגבלות לערך הגיוון המגדרי של צוותי בריאות. רוב הדוחות שפורסמו התמקדו במאפיינים של רופאים בודדים ובקשר שלהם לתוצאות (למשל, כיצד המטופלים מגיבים לרופאות נשים). ישנם נתונים מוגבלים על תפקיד הגיוון המיני בצוותי שירותי בריאות ותוצאותיהם.

גיוון מגדרי בצוות משפיע ככל הנראה על תוצאות המטופלים באמצעות ההבדלים שרופאים ורופאים מביאים למקום העבודה. לשתי הקבוצות יש מיומנויות, ידע, חוויות, אמונות, ערכים וסגנונות מנהיגות שונים. למרות היתרונות של גיוון מין וגיוון מגדרי לצוותים, רופאות בחדרי ניתוח נותרו נדירות. מספר המרדימים והמנתחים גדל ב-5% בלבד במהלך 10 השנים האחרונות.

חוקרים ערכו מחקר עוקבה רטרוספקטיבי מבוסס אוכלוסיה תוך שימוש בנתוני שירותי בריאות מינהליים באונטריו, קנדה, שם 14 מיליון תושבים מקבלים טיפול רפואי באמצעות מערכת ציבורית של משלם יחיד. הם חקרו מטופלים מבוגרים שעברו ניתוח אלקטיבי גדול עם אשפוז בין 2009 ל-2019 כדי להעריך סיבוכים גדולים לאחר הניתוח.

המחקר כיסה 709,899 ניתוחים שבוצעו ב-88 בתי חולים במהלך התקופה, מתוכם ל-14.4% היו סיבוכים חמורים תוך 90 יום מהניתוח. השיעור החציוני של מרדימים ומנתחים בבתי חולים בשנה עמד על 28%. בסך הכל, מנתחים ביצעו 47,874 (6.7%) הליכים, ורופאות מרדימות השתתפו ב-192,144 (27.0%) הליכים.

המחקר מצא שבתי חולים עם יותר מ-35% מנתחים ומרדימים היו תוצאות טובות יותר לאחר הניתוח. בבתי חולים אלו, הניתוחים היו קשורים להפחתה של 3% בסיכויי המטופלים לסיבוכים חמורים תוך 90 יום מהניתוח. החוקרים ציינו כי הסף של 35% שנצפה במחקרם הדהד ממצאים בתעשיות אחרות במדינות שונות, כולל ארה"ב, איטליה, אוסטרליה ויפן, שגם הן ראו תוצאות טובות יותר כאשר נשים היוו כ-35% מכלל החברות. פקודות.

"תוצאות אלו מייצגות צעד חשוב בהבנה כיצד גיוון משפיע על איכות הטיפול הפרי-ניתוחי", אמרה המחברת הראשית של המחקר, ג'ולי הלט. "הבטחת מסה קריטית של רופאות מרדימות ומנותחות בצוותי אויר אינה חשובה רק לשוויון; היא נראית חיונית לאופטימיזציה של התוצאות. רצינו לאתגר את הדיון הבינארי על השוואת רופאים נשים לעומת גברים ולהדגיש את החשיבות של גיוון כמשאב צוות לשיפור איכות הטיפול."

"הבטחת גיוון מגדרי בצוותים הפועלים תדרוש מאמצים ממוקדים לפיתוח אסטרטגיות שיטתיות לגיוס ושימור של רופאות נשים, התערבויות מבניות כגון ייצוג מינימלי בצוותים, וניטור ודיווח על הרכב הצוות כדי להגביר אחריות במערכות קיימות."