הריון ועבודה

בעולם של היום, אישה לעתים קרובות צריך לעשות בחירה קשה בין עבודה, צמיחה בקריירה בחיים האישיים. אז החדשות של ההריון גורמת לא פעם האמא לעתיד למבוי סתום: איך עכשיו לעבוד, לשלם, מתי ללכת בחופשת לידה, ויש לי פתאום ללכת לבית החולים, וירה פתאום ... הריון ועבודה - איך לשלב אותם מבלי להתפשר בתקציב הבריאות והמשפחה ?

אישה יכולה להיות מודאגת עם הרבה שאלות דומות, אשר ננסה לענות במאמר זה.

[1], [2],

עבודה במהלך ההריון

עבודה במהלך כל תקופת ההריון, חופשה מוקדמת לחופשה או לפרוש? לא למהר עם ההחלטה. ראשית, להתייעץ עם גינקולוג: אם אתה בסיכון של סיבוכים, ייתכן שיהיה עליך לשכוח לעבוד במשך זמן מה.

אם אין בעיות בבריאות, והחלטת לעבוד, כמו שאומרים, לאחרון, אז אתה צריך להתכונן לקשיים מסוימים:

• ראשית, עכשיו אתה צריך, על ידי כל אמצעי להימנע מאמץ פיזי, מתח עצבי, ישיבה ממושכת או עומד במקום;
• שנית, עכשיו אתה נגד מעיד על העבודה הקשורה רטט חזק, כמו גם את המשלוח מסוע;
• שלישית, יום העבודה לא צריך להיות יותר משמונה שעות, עם הפסקה חובה למנוחה;
• רביעית, עכשיו אתה מומלץ מאוד לעבוד בנושא כימי, רעילים, דטרגנטים.

להיות מוכנים לעובדה כי הרשויות לא יכול לפגוש אותך, לאחר שנודע על המצב שלך: כמה מעסיקים, למרות החוק, לנסות להיפטר "הנטל" בכל דרך אפשרית. אם זה קורה, לא לשחרר את הידיים - למיין את הזכויות שלך באומץ להגן עליהם.

אתה אפילו לא צריך להסכים הצעות מפתה מאוד בתמורה פיטורין שלך. אם המעסיק, המבקש את המטרה כדי להציל את כספו, יסכן את דחייה של אישה בהריון - הוא ייענש על פי חוק.

תעודת הריון לעבודה

נשים העובדות, הקצבה ללידה והיריון ישולמו במקום העבודה הראשי. שאר האמהות לעתיד יחולו על מינהל הביטוח הלאומי במקום המגורים.

ברגע שיש לך אמין למדו על ההריון, אתה צריך להיות גינקולוג בהתייעצות של נשים. שם תינתן לך תעודת הריון, שתביא למחלקת כוח אדם, או ישירות לשלטונות, במקום העבודה שלך.

מסמכים לעבודה במהלך ההריון יש להגיש, שכן אישור כזה יכול להבטיח לך כי בשום פנים ואופן אתה לא תהיה דחה או מופחת. כמו כן, על פי מסמך זה, תידרש לגבות דמי הריון. סכום ההטבה תלוי בכמות הכסף שקיבלת בחצי השנה האחרונה.

ספירת הלידה, בנוסף השכר הרשמי, לקחת בחשבון בונוסים, היטלים, צבירות, נסיעות עסקים, חופשה.

אם אתה, לאחר קבלת רשימה של אי כשירות לעבודה, לא ללכת על הגזירה, אבל מחליטים להמשיך לעבוד, אז את הלידה לא ישולם לך. החוק הנוכחי אינו מספק תשלום משותף של שכר והטבות.

ליחידים - יזמים, דמי לידה משולמים מקופת ביטוח סוציאלי, למובטלים ולסטודנטים במחלקת העבודה והחובה במקום המגורים.

[3], [4]

זכויות של אישה בהריון בעבודה

רוב האמהות לעתיד בטוחות לחלוטין, שלמרות ההיריון, הן יוכלו להתמודד עם אחריות בעבודה ללא בעיות. עם זאת, הכל יכול להיות שונה. אם אתה מרגיש שאתה לא יכול להתמודד, לא להיות צנוע. לדבר עם הממונים שלך על הפחתת כמות העבודה, לוותר על משימות קשות בשבילך. עכשיו האינטרסים של הבריאות שלך צריך להיות מעל לכל, וכדי overwork לך בתקופה זו, בלשון המעטה, לא מומלץ.

אם בעבודה אתה לא יכול להתמודד ללא עזרה - אתה יכול בבטחה לבקש את זה, וניהול חייב לפגוש אותך.

אם העבודה שלך אינה חלה על פעילויות מקצועיות מזיקות, אתה יכול להתאמן כמעט כל משך ההריון. עם זאת, זכור כי בכל הידרדרות קלה של רווחה, עם הופעת עייפות או סימפטומים חשודים, מנסה לשכוח לעבוד במשך זמן מה.

אל תשכח כי אישה בהריון עובד יש את הזכות:

• לקחת את בית החולים כמה פעמים לפי הצורך;
• לדרוש פישוט של הנורמות לעבודה, לקצר את יום העבודה, או להעבירו לתפקיד אחר, עם עומס קל יותר (עם זאת יש לשמור את השכר עבור התפקיד הקודם);
• לסרב משמרות לילה, עבודה בשעות נוספות, עבודה מחוץ ימי חופשה, נסיעות עסקים;
• לשמור על מקום עבודה הזכות לעבוד לאחר סוף חופשת הלידה.

צמצום או פיטורים של אישה בהריון ללא הסכמתה אסורה על פי חוק. יוצא מן הכלל יכול להיות פשיטת רגל, חיסול מוחלט של הארגון: במקרה זה, פיטורים חייב להיות קשורה עם תעסוקה המנדט הבא של אישה.

האם לעתיד יש את הזכות המלאה על לוח זמנים בודדים של עבודה במהלך ההריון. לוח זמנים גמיש יכול לאפשר הן עבודה במשרה חלקית והן במשרה חלקית. הגדרה של תנאי עבודה ספציפיים מתבצעת בנפרד על ידי צו על הקמת, אשר יפרט את משך הזמן של יום העבודה, מנוחה, ערכת ימי חופשה. עם זאת, עליך לוודא כי הזכויות החוקיות של נשים בהריון לא היו מוגבלות: המצב של חופשה חייב להינתן באותה מידה ובאותה דמי חופשה בתשלום, ותק במהלך הריון צריך להישמר (כולל חסד פרישה לגמלאות), ושלם את כל הפרמיה בעבר לשים .

הריון עבודה במשרה חלקית

בזמן הלא יציב שלנו, נשים רבות, כדי איכשהו להקל על המצב הכלכלי שלהם, מצליחים לעבוד בו זמנית בכמה מקומות. כל מקום עבודה, פרט לגופים המרכזיים, המחוקקים, נקרא "במשרה חלקית".

מעניין כי לאשה העומדת לחופשת לידה יש את כל הזכויות לקבלת הטבות חומריות לא רק במקום העבודה הראשי, אלא גם בזכויות נוספות. מטבע הדברים, אם האם לעתיד היא מבוטח, כמו תשלומים במזומן נעשות על חשבון דמי ביטוח ששולמו על ידי המעביד.

מאחר והתשלומים בעבודה במהלך ההריון מבוססים על מה שמכונה גיליון נכות (תעודת הריון), אז במקרה של עבודה במשרה חלקית, האישה מציגה עותק שלו, מאושר על ידי החותם וחתימת הרשויות במקום העבודה הראשי. הקצבה החומרית על מצב ההיריון נקבעת, ככלל, בנוכחות עותק של רשימת המוגבלות, העידו על מקום העבודה הראשי ותעודת הסכום הממוצע של השכר גם במקום העבודה העיקרי. הסכום המצטבר של הסיוע כאמור לא יעלה על הסכום המקסימלי של השכר החודשי שבו נוכו דמי הביטוח.

עבודה שקטה בהריון

אם יש לך עבודה בישיבה ואתה בהריון, אז אתה צריך לדעת כמה כללים:

• הכיסא צריך להיות נוח, עם משענת משענת ואת משענות;
• גובה הכיסא צריך להיות כזה הרגליים כפופות בזוויות ישרות, ואת הרגליים הם בחוזקה על הרצפה;
• חפצים שאתה צריך לקחת בזמן העבודה צריך להיות ברמה של הידיים או העיניים, כך שאתה לא צריך להתכופף לקחת אותם;
• אתה לא יכול לשבת במקום אחד במשך תקופה ארוכה, כל 40-45 דקות לארגן הפסקה של 10-15 דקות, שבמהלכו הליכה, להסיח, לנוח;
• אם אתה עובד במחשב, שים לב למיקום הצג. הקצה העליון צריך להיות בגובה העיניים, כך שהראש יישאר ישר ככל האפשר;
• זה לא מומלץ להניח רגל על הרגל. בנוסף, זה מגביר את הסיכון לפתח דליות ורידים, במצב זה יכול לסחוט וכלי האגן, ובהריון זה לא רצוי.

בהריון את הטעינה על עמוד השדרה בגלל הרחם הולך וגדל באופן משמעותי. תנוחת ישיבה לא נכונה עלולה להחמיר את העומס הזה, אשר יתבטא בכאב ובקיפאון באגן הקטן.

ישיבה ארוכה ללא הפסקות יכולה לתרום להופעת טחורים, ולכן מומלץ לקום ממקום העבודה לפעמים, או אפילו טוב יותר, לעשות התעמלות מונעת קל.

הריון ועבודה מול המחשב

אמהות עתידיות רבות, אשר מכוח פעילותן המקצועית יש לעבוד מול המחשב, מודאגים אם זה פוגע בהתפתחות של העובר. אחרי ככלות הכול, אשת מחשב יכולה לשבת כל היום, להתרחק ממנו בסביבה הקרובה.

מומחים במשך כמה עשורים מנסים לברר אם המחשב בטוח לנשים בהריון. נערכו מחקרים רבים, הנתונים הסטטיסטיים של מספר הנשים העובדות במחשב ושיעור ההפרות של התפתחות העובר וההפלות הספונטניות נשמרו. עם זאת, הקשר בין המחשב לבין האפשרות של הפלה, למרבה המזל, לא אושרה. כן, ומחשבים מודרניים הם הרבה יותר בטוחים מאלה שהיו, למשל, לפני 20 שנה, כאשר היית צריך להשתמש במסכי מגן כדי להגן על עצמך מפני קרינה אלקטרומגנטית.

אנחנו מקבלים את הקרינה הזו במעלות שונות ממכשירי טלוויזיה, מיקרוגל, מכשירים רפואיים שונים.

כמובן, אי אפשר לדבר על בטיחות מובטחת של שימוש ממושך במחשב במהלך ההריון, אבל זה מעודד כי עדויות מדעיות עדיין לא הוכח מזיק.

הדבר החשוב היחיד כאשר יושבים ליד המחשב הוא לשמור על המיקום הנכון של הגב והגוף, וגם מעת לעת לקום מהשולחן, מנוחה העיניים, הכתפיים והידיים.

חשבונאות להריון בעבודה

אם אתה בהריון, עליך בהכרח להירשם בהתייעצות של נשים לפני 12 שבועות, אתה יכול לפני, אבל בשום מקרה מאוחר יותר. יש להבין כי החשבון נדרש לא עבור עובדים רפואיים, אבל לך ולילד שלך.

בעת הרישום, תתבקשו למלא שאלון לנשים בהריון, כך שהרופא יוכל לספק תמונה של ההריון, בהתחשב במצב הגוף.

הגניקולוג המוביל שלך ימלא עוד שני מסמכים במהלך ההרשמה. זהו "כרטיס אישי להריון ולידה" ו- "כרטיס", שיונפקו לך באופן אישי. כרטיס ההחלפה יהפוך למסמך הראשי שלך, שבו תלך כל הזמן, עד שתשלחו לבית החולים, שם תזדקקו לו.

אתה בקושי צריך אישור הריון בעבודה. תעודת הרישום תידרש לאחר השבוע ה -30 להריון ועד שישה חודשים לאחר לידת התינוק. זה מסופק למינהל לביטוח לאומי לקבל סיוע ממשלתי להולדת ילד.

[5]

הריון ועבודה בחוזה

נשים אשר נשכרות לעבוד תחת חוזה של המשפט האזרחי, לצערי, אין את הזכות לקבל הטבות כספיות על חשבון החומר פירושו קרן הביטוח הלאומי על נכות זמנית, כפי שלא עוברות נשים בהריון כזה לביטוח סוציאלי חובה עבור נכות זמניות ואינן מבוטחות אנשים. במילים פשוטות, עבודה על פי ההסכם אינו קובע כי המעסיק שלך ישלם דמי ביטוח בשבילך.

לכן, כאשר אתה תהיה רשום על מצב ההריון בהתייעצות של נשים, לא דורשים גיליון מחלה חולה, אבל תעודה רפואית של הריון. על פי תעודה זו, תוכל לקבל הטבות להריון, אך הממדים שלה יהיו זהים לאלה של נשים שאינן עובדות, כלומר, מינימליות.

איך להסתיר הריון בעבודה?

לאחר למידה על הריון, לחשוב על איך להתקרב הבוס עם החדשות. למרבה הצער, רחוק מכל המפעלים את המראה של אישה בהריון קולקטיבית נחשב אושר. העיקר הוא לא שערורייה, לא לעורר טינה ואיומים, לנסות למצוא את השאלה עם חיוך.

כאשר מתכננים יציאה לגזרה, ליידע את הראש מראש. אתה עדיין צריך לעשות את זה. אל תחכו להנהגה כדי לגלות את האמת: במקרה זה, הבוס ירגיש מרומה מצידך, וזה יחס שלילי לא סביר שיתאים לך. הניסיון של התבוננות במצבים כאלה מלמד שעדיף למקם את כל הנקודות על ה"אני "במועד, מאשר להחמיר את המצב ולהפגין את סודיותו, את חוסר האמון של השלטונות ואת חוסר האחריות לתפקידם.

לספר את הראש של החדשות על ההריון בזמן, אתה נותן לו את ההזדמנות למצוא תחליף למקום שלך, בזמן שאתה בחופשת מחלה או על חופשת הלידה. אל תשכח כי הבוס צריך גם לספק ולהכין מצבים בלתי צפויים מצידך.

לא משנה מה אתה מחליט להפסיק או ללכת על צו, לעשות את זה יפה ובכבוד.

קוד עבודה ועבודה בהריון

אם אתה יודע בבירור את הזכויות שלך, אז אתה יכול בקלות לתכנן את האסטרטגיה של התנהגות באתר העבודה. בנוסף, תוכל להשתמש בזכויותיהם, המתוארות בקוד העבודה ובתעסוקה. אחרי הכל, אישה בהריון יש את הזכות המלאה לקבל עבודה, כי על פי החוק, עד החודש השביעי של ההריון, היא נחשבת להיות בעל גוף. כמובן, יש סבירות גבוהה במקרה זה כדי לקבל סירוב של המעסיק: אחרי הכל, לא יהיה הרבה שימוש ממך, כמו של העובד, בעיות עבור תשלומים חופשת הלידה עבור ההנהגה יהיה מספיק.

עם זאת, על פי קוד העבודה, לא מפעל או מוסד יש את הזכות לסרב להעסיק אותך בגלל ההריון. אתה נדרש לעבוד, גם ללא מינוי של תקופת מבחן.

מטרת קוד העבודה היא להבטיח, עד למקסימום, את ההגנה על זכויות ועבודה של אישה המתכוננת להיות אמא. כמובן, לא כולם אוהבים את החוקים האלה, אבל כולם מחויבים לעקוב אחריהם. הדבר היחיד שנדרש ממך הוא להגן באופן אקטיבי ואמיץ על זכותך ומיקומך. אל תפחד להגן על עצמך ועל הזכויות שלך, כי החוק הוא בצד שלך.

נסיגה מעבודה על הריון יכולה להיות מתוכננת כבר בשבוע השלושים. הרופא גינקולוג בהתייעצות ייתן לך אישור של חוסר יכולת לעבודה, מאמר זה יציין את משך ההריון שלך ואת תאריך העבודה הצפוי. יהיה עליך למסור מסמך זה להנהלה באותו זמן כמו תעודת הרישום.

משך החופשה הרגיל לפני תחילת העבודה הוא 70 ימים, ובמקרה של הריון מרובים, 84 ימים. משך הזמן הכולל של חופשה לאחר הלידה (בתנאי הלידה הלא מסובכת) הוא כל אותו 70 ימים. הלידות המסובכות מאפשרות להאריך את החופשה ל -86 יום, ולידת תאומים - 110 ימים.

ברגע החג שלך מגיע לסיומו במהלך ההריון, תוכל לתת לממונים עליך בקשה לחופשה מיוחדת לטפל בילד, שבו יש לך את הזכות להישאר עד התינוק הוא בן 3 שנים. באופן טבעי, במהלך כל התקופה הזו הארגון או הארגון מחויבים לשמור על מקום העבודה שלך עבורך ולספור את ניסיון העבודה המתמשך. בכל עת, בעת חופשה לטיפול, אתה יכול להחליט ללכת למקום העבודה. דרך אגב, אם אתה מפריע לחופשה וחוזר לעבודה במשרה מלאה, את הטיפול בילדים הוא שילם את ההטבה החוצה. אם אתה רוצה לשמור את התשלומים, אתה צריך ללכת לעבודה בתנאי עבודה במשרה חלקית. מצב זה מוסכם בדרך כלל עם המנהיגות והוא מותר כחריג.

כיצד לשלב עבודה והריון?

הריון בפעם הראשונה לאחר לידתו של תינוק, רבים נקראים "הזהב". נושאת את הילד, מקשיבה לתנועותיו, מתבוננת בתינוקת שכבר נולדה, מעניקה לו את החמימות והטיפול שלו, את בעצמך נהיית מאושרת יותר, ומייעצת לילדך. תחשוב על האם להקריב אושר אישי למען העבודה במהלך ההריון.

נשים רבות ניסיון - ומה לעשות עם קריירה, עבודה, מה יהיה עמיתים הבוס אומר? האחריות שלך היא תכונה אופי טוב, אבל זכור כי הבריאות של הילד שטרם נולדו הוא לא פחות חשוב, ואולי העבודה הקשה שלך לא תהיה השפעה מועילה מאוד על התינוק בעתיד.

השנים הראשונות לחייו של ילד הן תקופה חשובה ונוגעת ללב, כשהתינוק כל כך חשוב שהאמא תמיד בסביבה. לרוץ לעבודה, להשאיר את הילד לסבתא, האחות, השכן - האם זה נכון? כן, בזמננו קשה לבחור בין עבודה למשפחה. להעריך סדרי עדיפויות, כי העבודה היא עבודה, ואת ההתקשרות של הילדים לאם נוצרת רק בשנים הראשונות לחייו.

הריון ועבודה, להיות או לא להיות ...

לא משנה כמה קשה בחירה זו, זה רק שלך. ותן לעבודה לא להפריע לבריאות ולרווחה של התינוק שלך, הריון לא ישפיע על הקריירה שלך: תאמין לי, וזה אפשרי.