אנשים חרוצים יתר על המידה לעתים קרובות להיות אלכוהוליסטים

התמכרות מזיקה לאלכוהול בבני אדם יכולה להופיע מסיבות שונות - מתח, אובדן חמור (למשל, מוות של אדם אהוב), בעיות בעבודה וכו '.

לאחרונה, מומחים זיהו סיבה נוספת לאלכוהוליזם - רצון מוגזם לעבוד (workaholism). אנשים עייפים מאוד בעבודה לעיתים קרובות מנסים להירגע להקל על הלחץ הפסיכולוגי בעזרת משקאות אלכוהוליים שונים.

למסקנות כאלה, מדענים הגיעו לאחר מחקר יותר מ 300,000 עובדים ממדינות שונות, כולל גרמניה, ארצות הברית, בריטניה.

במדינות האיחוד האירופי, שבוע העבודה נמשך ארבעים שעות. בחברות מסוימות עובדים עובדים יותר שעות בשבוע. המומחים קבעו כי במהלך שבוע העבודה 48 שעות - הסיכון של התלות אלכוהול עולה ב -11%, עם 56 שעות עבודה בשבוע - ב -13%. מסקנות כאלה נעשים על בסיס הסקר, המדענים מציעים כי למעשה המצב יכול להיות הרבה יותר גרוע.

פסיכולוגים הבחינו בנטייה אחת - עובדים קשים לעיתים קרובות לעודד את עצמם עם אלכוהול עבור עבודה טובה או שבוע פורה. זהו המוטיבציה האישית שלהם, בעוד שהמצב החברתי או ארץ המגורים אינם חשובים.

כמו כן, על פי המחקר, התלות באלכוהול היה נפוץ יותר בקרב גברים - workaholics.

כמו כן, מומחים אינם שוללים כי אנשים במצב מדוכא לעתים קרובות לנקוט אלכוהול כדי לשפר את מצב הרוח שלהם, אבל הם לוקחים כמה פעמים יותר זמן כדי להשלים את עבודתם הקצאות, ואת העבודה הקצאות יכול להיות reworked כמה פעמים. יחד עם זאת, ככל שעובד יותר שעות בשבוע, כך הפעילות הגופנית שלו נמוכה יותר.

ממצאי המומחים יהוו את הבסיס להמלצות החדשות שהאיחוד האירופי יבצע על בריאות תעסוקתית. 

במחקרים קודמים נמצא כי כישורי העובד ויכולותיו מושפעים ממצבה הכלכלי של החברה בתחילת מסלול העבודה. כפי שמוצג על ידי מחקרים של מומחים מטורונטו, את הפרודוקטיביות של העבודה יהיה גבוה יותר עבור אדם אם הניסיון הראשוני בחברה עולה בקנה אחד עם הניסיון שהתקבל מאוחר יותר. במילים אחרות, איכות החוויה שנרכשה חשובה להצלחה, אך לא לכמותה.

אם אדם בא לעבודה עבור חברה בתקופה נוחה, אז הוא פותח לקוחות פוטנציאליים רבים לפיתוח הכישורים המקצועיים שלו. עובדים שהתחילו את עבודתם בזמנים קשים עבור המשרד, צברו ניסיון בהתאמתם למצבים מורכבים. אבל כשהמצב השתנה בכיוון זה או אחר, התברר כי גם העובדים וגם העובדים האחרים נמצאים בעמדת נחיתות. לדוגמה, עובד שקיבל ניסיון ראשון במהלך השיא של המשרד, ברוב המקרים הוא לא מסוגל לבוא עם מוצא את המצב המשבר. ובשביל מי שנתפר למשבר, יהיה קשה להתחיל לעבוד בקצב חדש ומהיר יותר בזמנים שהם נוחים לחברה.

כפי שצוין על ידי מומחים, האפשרות הטובה ביותר עבור העובד תהיה תקופה שבה החברה פועלת כרגיל, במקרה זה, ניסיון העבודה הראשון שהושג יעלה בקנה אחד עם הכישורים שנרכשו בתקופה מאוחרת יותר.

מומחים טוענים כי המעסיק צריך לספק לעובד החדש הזדמנות לעבוד בתנאים רגילים, אם תקופת ההגעה של עובד חדש עולה בקנה אחד עם תקופת השיא של החברה או המשבר, היא צריכה להאט קצת או להאיץ את עבודתה על ידי הפקדת פרויקטים רלוונטיים.

[1], [2]