אנשים חרוצים יתר על המידה נוטים יותר להפוך לאלכוהוליסטים

אדם עלול לפתח התמכרות הרסנית לאלכוהול מסיבות שונות - לחץ, אובדן כבד (לדוגמה, מוות של אדם אהוב), בעיות בעבודה וכו'.

לאחרונה, מומחים זיהו סיבה נוספת לאלכוהוליזם - רצון מוגזם לעבוד (וורקהוליזם). אנשים עייפים מאוד בעבודה מנסים לעתים קרובות להירגע ולהקל על לחץ פסיכולוגי בעזרת משקאות אלכוהוליים שונים.

מדענים הגיעו למסקנות אלה לאחר שחקרו יותר משלוש מאות אלף עובדים ממדינות שונות, כולל גרמניה, ארצות הברית של אמריקה ובריטניה.

במדינות האיחוד האירופי, שבוע העבודה הוא ארבעים שעות. בחלק מהחברות, העובדים עובדים יותר שעות בשבוע. מומחים מצאו כי עם שבוע עבודה של 48 שעות, הסיכון להתמכרות לאלכוהול עולה ב-11%, עם 56 שעות עבודה בשבוע - ב-13%. מסקנות כאלה מבוססות על סקר, מדענים מניחים שבמציאות המצב עשוי להיות גרוע בהרבה.

פסיכולוגים שמו לב למגמה אחת - עובדים נוטים לתגמל את עצמם באלכוהול על עבודה טובה או שבוע פרודוקטיבי. זוהי המוטיבציה האישית שלהם, ולא למעמד החברתי ולא למדינת המגורים שלהם לא היה חשיבות.

כמו כן, על פי המחקר, התמכרות לאלכוהול הייתה שכיחה יותר בקרב גברים מכורים לעבודה.

כמו כן, מומחים אינם שוללים שאנשים במצב דיכאוני נוטים לנקוט באלכוהול כדי לשפר את מצב רוחם, אך לוקח להם פי כמה יותר זמן להשלים מטלות עבודה, וניתן לבצע מטלות עבודה מחדש מספר פעמים. יחד עם זאת, ככל שאדם עבד יותר שעות בשבוע, כך הפעילות הגופנית שלו הייתה נמוכה יותר.

ממצאי המומחים יהוו את הבסיס להמלצות חדשות שיוגשו על ידי האיחוד האירופי בנושא בריאות תעסוקתית.

מחקרים קודמים הראו כי כישוריו ויכולותיו של עובד מושפעים מהמצב הכלכלי של החברה בתחילת הקריירה. כפי שהראה מחקר של מומחים מטורונטו, הפרודוקטיביות של אדם תהיה גבוהה יותר אם הניסיון הראשוני בעבודה בחברה תואם את הניסיון שנצבר בהמשך. במילים אחרות, איכות הניסיון שנצבר חשובה להצלחה, אך לא כמותו.

אם אדם הגיע לעבוד בחברה בתקופה נוחה, אזי נפתחות בפניו אפשרויות רבות לפיתוח כישוריו המקצועיים. עובדים שהחלו את דרכם בתקופות קשות לחברה צוברים ניסיון בהסתגלות למצבים קשים. אך כאשר המצב משתנה בכיוון זה או אחר, שני סוגי העובדים מוצאים את עצמם במצב נחיתות. לדוגמה, עובד שצבר את ניסיונו הראשון בתקופת הזוהר של החברה, ברוב המקרים אינו מסוגל למצוא דרך לצאת ממשבר. ועבור מי שהגיע במהלך משבר, יהיה קשה להתחיל לעבוד בקצב חדש ומהיר יותר בתקופות נוחות לחברה.

כפי שציינו מומחים, האפשרות האופטימלית עבור עובד תהיה התקופה שבה החברה פועלת במצב רגיל, ובמקרה זה ניסיון העבודה הראשון שנרכש יתאים למיומנויות שנרכשו בתקופה מאוחרת יותר.

מומחים ממליצים על המעסיק לספק לעובד החדש את האפשרות לעבוד בתנאים רגילים; אם תקופת הגעתו של העובד החדש חפפה לתקופת השגשוג או המשבר של החברה, יש להאט מעט את קצב עבודתו או להאיץ אותו על ידי הקצאת פרויקטים מתאימים לו.

[ 1 ], [ 2 ]