יותר משתלם לנשים לעבוד במקום בו יש פחות גברים

ידוע שבממוצע נשים מרוויחות פחות מגברים. עובדה זו אושרה על ידי מחקרים שונים במשך שנים רבות.

המחקר הבינלאומי הגדול האחרון, שנערך על ידי מדענים מאוניברסיטאות קיימברידג', בריטניה, ולייקהד, קנדה, אפשר להבהיר. ואכן, נשים מקבלות פחות כסף עבור אותה עבודה כמו עמיתיהן הגברים.

המחקר פורסם ב-18 בדצמבר בכתב העת המדעי Sociology ובוחן את ההבדל בשכר בין גברים לנשים המועסקים בתחומי עבודה שונים.

עם זאת, אם תחום פעילות מסוים מעסיק מספר קטן של גברים, אז נשים לרוב משיגות הצלחה קריירתית גדולה יותר ומרוויחות יותר מעמיתיהן הגברים.

אבל אם במקצוע מסוים גברים עולים במספרם על נשים, או שמספר הנשים והגברים שווה בקירוב, אז המין היפה יותר מרוויח פחות וצמיחת הקריירה שלו איטית יותר.

על פי החוקרים, ההבדל הקטן ביותר בשכר בין גברים לנשים נמצא בסלובניה, שם נשים מרוויחות מעט יותר מגברים. ובמקסיקו, ברזיל, שבדיה והונגריה, נציגי המחצית ההוגנת של האנושות מרוויחים כמעט באותה רמה כמו גברים. במדינות אלו, האינדיקטורים של חלוקת העבודה בין גברים לנשים באו לידי ביטוי במידה רבה יותר, בעוד שביפן, צ'כיה, אוסטריה והולנד, נשים תופסות את אותם תפקידים כמו גברים, והפער בשכרן גבוה יותר. בבריטניה, אי השוויון בשכר היה גבוה יותר מאשר במדינות אחרות.

פרופסור רוברט בלקבורן, ד"ר גרטס ראקו מאוניברסיטת קיימברידג' וד"ר ג'ניפר גרמן מאוניברסיטת לייקהד השתמשו בסטטיסטיקות מכל מדינה המציגות את רמות התעסוקה של נשים וגברים בכל מקצוע, וכן נתונים על פער השכר הממוצע הכולל. הם קישרו בין השניים כדי להראות את הקשר בין הפרדה תעסוקתית לפער השכר.

"ככל שחלוקת העבודה באה לידי ביטוי בצורה ברורה יותר במדינה נתונה, כך ייטב לנשים. יש להן סיכוי טוב יותר לבנות קריירה ולקבל משכורת הולמת", אומרים החוקרים במאמרם. "ככל שרמת ההפרדה הגזעית גבוהה יותר, כך נצפית פחות אפליה על רקע מגדר וקל יותר לאישה להגיע לשיאי קריירה גבוהים יותר. לדוגמה, ככל שפחות סניטרים גברים עובדים בבית חולים נתון, כך גדל הסיכוי שאישה תמלא תפקיד מנהיגותי".

"אולי הממצא החשוב ביותר שלנו הוא שלפחות במדינות מתועשות, הרמה הכוללת של ההפרדה בין מקצועות "נשיים" ו"גבריים" מתואמת עם פער השכר המגדרי. ככל שרמת חלוקת העבודה בין גברים לנשים גבוהה יותר, כך גברים נהנים מיתרון קריירה ושכר נמוך יותר."