בעיות עם הבוס להוביל יחסים מתוחים עם שותף

עלבונות של הרשויות יכולות להשפיע לא רק על צמיחה בקריירה ועל כישורים מקצועיים, אלא גם על יחסים אישיים של עובדים, על פי מחקר של מדענים מאוניברסיטת ביילור.

הסקר כלל 280 אנשי צוות ושותפיהם. 57% מהעובדים היו גברים עם 5 שנות ניסיון בעבודה, 75% מהעובדים היו ילדים וגרו איתם. הגיל הממוצע של העובדים ושל בני זוגם היה 36 שנים. משך הזמן הממוצע ליחסים עם בן זוג הוא 10 שנים. מבין המשיבים, 46% היו עובדים כפופים, 47% עבדו בארגון ציבורי, 40% עבדו בארגון פרטי, 9% עבדו בארגונים ללא כוונת רווח ו -5% עבדו לעצמאים. מקבוצת השותפים, 43% היו גברים ו -78% מהם עבדו גם הם.

פסיכולוגים מצאו כי מתח ומתח שנגרמו על ידי העלבונות של הממונים להשפיע על השותף של העובד, אשר משפיע על יחסי הנישואין, ולאחר מכן, את כל חיי המשפחה כולה.

ככל שהיחסים עם השותף ארוכים יותר, כך פחות ההשפעה השלילית על המשפחה. התעללות בתנוחת הראש באה לידי ביטוי בהיסטריה, בגסות ובביקורת ציבורית.

"יתכן כי התעללות בעמדה של אחד מחזקת את המתח ביחסים, העובד הופך להיות פחות מוטיבציה, פחות משתתף אינטראקציה חיובית עם בן זוג ובני משפחה אחרים", אמר מחבר שותף של המחקר פרגוסון מרידה.

"תוצאות אלה הן בעלות חשיבות רבה עבור ארגונים ומנהיגיהם, ומציינים את הצורך למנוע התנהגות גסה ועוינת של מנהלים", אמר מחבר המחקר דון קרלסון מאוניברסיטת ביילור.

ארגונים צריכים לעודד את הכפופים להם, לסייע להם במצבים כאלה כדי לחבל בהשפעה השלילית על המשפחה.

"מעסיקים צריכים לנקוט צעדים כדי למנוע או להפסיק את האלימות, וגם לספק הזדמנות עבור הכפופים כדי לעכב אותו.מחקר זה מרחיב את ההבנה שלנו איך הלחץ משפיע על חייו של עובד מחוץ לעבודה", אמר קרלסון.