הטבות הריון

דמי לידה הם הסיוע הממלכתי שכל הנשים ההרות זכאיות לו. לא משנה אם האישה עבדה לפני ההריון או הייתה מובטלת, זה חל גם על סטודנטים. בואו נבחן את המאפיינים של דמי לידה, כיצד הם מחושבים, כיצד לחשב אותם. וגם את התשלומים במדינות שונות.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

מהם היתרונות במהלך ההריון?

כל אם מצפה צריכה לדעת אילו תשלומים מחכים לה במהלך ההריון. ראשית, דעי שישנם שלושה סוגי הטבות הכוללים סכום מסוים של תשלומים. בואו נבחן את ההטבות הללו.

1. לקראת הריון ולידה.

תשלום זה הינו תשלום עבור חופשת לידה. כדי לקבל גמלה זו, עליך להיות בעל תעודת מחלה שהונפק על ידי מוסד רפואי. משך התשלומים הוא 70 יום לפני הלידה ו-56 יום לאחריה. אם הלידה הייתה מסובכת או שהאישה עברה הריונות מרובי עוברים, משך החופשה לאחר הלידה גדל ל-70 יום. סוג זה של גמלה חל רק על נשים מבוטחות וניתן במקום העבודה.

סוג זה כולל גמלה חד פעמית, וגמלה עבור לידת ילד וטיפול בו עד גיל שלוש. התשלומים מתבצעים מהמיזם או הארגון בו עובדת האישה ההרה.

2. גמלה ללידת ילד עד גיל שנה.

סוג זה של גמלה מחולק למספר תשלומים. כך, לפני מספר שנים, באוקראינה התשלום עבור לידה ראשונה היה 26 אלף גריבנה. האם מקבלת חלק מהסכום המתואר לעיל פעם אחת, והסכום הנותר משולם מדי חודש במשך 12 חודשים.

3. קצבת ילדים עד שלוש שנים.

תשלום מסוג זה חייב להינתן בנפרד. סכום התשלום החודשי הוא כ-130-150 גריבנה. אך ניתן להגדיל את התשלום, לשם כך יש צורך להנפיק סיוע בהכנסה. כדי לקבל תשלומי הכנסה, תצטרכו לאסוף מספר אישורים מעבודתם של שני ההורים. במקרה זה, התשלום יכול לעלות ל-800-1000 גריבנה. אבל יש אבל אחד, יש להנפיק מחדש את המסמכים כל שישה חודשים.

תשלומים בתחילת ההריון

גמלת הריון מוקדם זמינה לכל הנשים. עם זאת, כדי לקבל אותה, עלייך לעבור מספר הליכים בירוקרטיים. ראשית, אישה חייבת להירשם למרפאה לבריאות האישה לפני שההריון מגיע ל-12 שבועות, או 3 חודשים.

גמלה מסוג זה יכולה להיות משולמת על ידי מחלקת הרווחה או במקום עבודתה של האישה. נשים מובטלות, או אלו הרשומות בשירות התעסוקה או לומדות, כלומר סטודנטיות, חייבות לפנות למחלקת הרווחה במקום מגוריהן כדי לקבל גמלה כספית.

בכל מקרה, על האישה להיות בעלת מספר מסמכים. מדובר בבקשה ובאישור ממוסד רפואי. באישור יש לציין את תקופת ההריון המדויקת ואת תאריך הרישום. שימו לב כי גמלה מסוג זה נצברת במקביל לדמי הלידה. אך אם אישה הגישה בקשה לתשלום מסוג זה מוקדם יותר מדמי הלידה, הכסף יצבר 10 ימים לאחר הגשת הבקשה.

תשלום ימי מחלה בגין הריון

תשלום חופשת מחלה במהלך הלידה נועד לתמוך כלכלית באם ההרה. מאחר שמחלה במהלך ההריון היא תמיד קשה ויקרה, תקופת החישוב לקבלת תשלום נחשבת לששת החודשים האחרונים, כלומר, ששת החודשים שהיו לפני מקרה הביטוח, כלומר, חופשת מחלה. חודשים שבהם האישה לא עבדה עקב חופשת מחלה אינם נכללים בתקופת החישוב.

גובה התשלום תלוי בשכר הממוצע ומחושב מהתשלום שהאישה מקבלת. בונוסים, תשלומי פיצויים, שיכולים להיות חד פעמיים, כמו גם סיוע כספי, תשלומי חופשה וכו' מתווספים לשכר. תשלום ימי מחלה עקב הריון מחושב באופן יחסי לזמן העבודה ונצבר לאחר סגירת ימי המחלה.

תנאי תשלום דמי לידה

תנאי התשלום של דמי לידה תלויים בסוג הגמלה. לדוגמה, תשלום חד פעמי מתבצע בשני שלבים. השלב הראשון הוא העברה חד פעמית, השלב השני הוא תשלום חודשי בחלקים שווים. האחרון תלוי בכספים שנותרו מהתשלום החד פעמי.

התשלומים ניתנים לכל תקופת חופשת הלידה. ניתן לצבור סיוע כספי למשך 140 יום לפני ו-70 יום לאחר לידת התינוק. אם לאישה הייתה לידה מסובכת או הריון מרובה עוברים, סכום הסיוע הכספי ומועד תשלומו גדלים.

נשים מבוטחות ומועסקות זכאיות לדמי לידה בשווי השכר הממוצע. הסכום מחושב על סמך השכר הממוצע של שנתיים עבודה, אך במקרים מסוימים, סכום הגמלה מחושב גם על סמך 12 חודשי עבודה. באשר לתנאי התשלום, האם המאושרת מקבלת את הסכום הראשון מיד לאחר הלידה, והיתרה משולמת תוך שנה. כמו כן, ניתן לחשב תשלומים עבור שלוש שנים, בהתאם לתשלומים עבור טיפול בילדים עד שלוש שנים.

חישוב דמי לידה

חישוב דמי הלידה מורכב מהסעיפים הבאים:

• מגוון הטבות ובונוסים.
• תשלומים נוספים עבור זמן עבודה.
• בונוסים ותשלומים במהלך נסיעות עסקים.
• דמי חופשה.
• סיוע כספי ותשלומי ימי מחלה אינם נכללים בחישוב דמי הלידה.

שימו לב כי המסמך העיקרי המשמש לחישוב תשלומים הוא נוהל חישוב תשלומי ביטוח לאומי. משכורות מתווספות לתשלומים נוספים ובונוסים, וסכום התשלומים מחושב לפי זה. תשלום חד פעמי עבור הריון

תשלום חד פעמי עבור הריון אינו עולה על סכום של עשר דמי קיום מינימליים. גמלה זו מיועדת לילדים מתחת לגיל שש. הכסף שנותר לאחר תשלום זה מחושב מחדש, מחולק לחלקים שווים ומשולם לאישה. משך התשלומים יכול להיות 24 חודשים, אם זהו ילדה הראשון של האישה. 48 חודשים משולמים עבור הילד השני ו-72 חודשים עבור הילדים השלישי והבאים.

[ 4 ], [ 5 ]

דמי לידה מקסימליים

דמי הלידה המקסימליים תלויים במספר הילדים שנולדים. בואו נבחן את סכום הגמלאות להן זכאיות נשים בהריון. את גמלת הכסף הגדולה ביותר מקבלות נשים שילדו ילד שלישי או שלישייה, הסכום הוא 123,840 גריבנה. עבור הילד השני או התאומים, הן משלמות 61,920 גריבנה, ועבור הראשון, 30,960 גריבנה.

הבסיס החוקי והבסיס לחישוב דמי הלידה הוא מינימום הקיום שנקבע. מדד זה מחושב עבור ילדים מתחת לגיל שש. שימו לב שכל התשלומים הקשורים להריון ולידה מוסדרים על ידי חוק אוקראינה "על סיוע ממלכתי למשפחות עם ילדים". סכומי התשלומים הם כדלקמן:

• 30 שכר מחיה - ילד ראשון.
• 60 שכר מחיה – ילד שני.
• 120 שכר מחיה – ילד שלישי והריונות נוספים.

דמי הלידה המקסימליים מיועדים לנשים עם שלושה ילדים או יותר.

דמי לידה למובטלים

ניתן לקבל דמי לידה לאמהות מובטלות, אך לשם כך יש צורך לאסוף מספר מסמכים. לכן, עבור דמי לידה לאמהות מובטלות נדרשים המסמכים הבאים:

• תעודת לידה של הילד (מקור, עותקים).
• דרכון וקוד זיהוי של ההורים.
• קטע מלשכת רישום האזרחי.
• מספר חשבון חברתי לתשלומי גמלאות.

שימו לב כי דמי לידה לאמהות מובטלות הם כ-25% משכר המינימום. התשלומים ניתנים כבמקרים רגילים של דמי לידה.

דמי לידה באוקראינה

דמי לידה באוקראינה מוסדרים על פי חוק ומאושרים בתקציב לכל שנה. חוק אוקראינה "על סיוע ממשלתי למשפחות עם ילדים" מספק לכל הנשים ההרות גמלאות וקצבת ילדים. דמי לידה באוקראינה תלויים במספר הילדים.

ישנם גם סוגים שונים של תשלומים. תשלום חד פעמי הוא פי עשרה ממינימום הקיום. סכום זה משולם פעם אחת, הסכום הנותר משולם בחלקים שווים. עבור הילד הראשון, התשלומים משולמים על פני שנתיים, ועבור השני על פני ארבע שנים, עבור השלישי והבאים - שש שנים.

דמי לידה ברוסיה

דמי לידה ברוסיה ניתנים לכל הנשים ההרות. לפיכך, על פי החקיקה, ישנם תשלומים חד פעמיים, דמי טיפול בילדים עד גיל שלוש ודמי לידה.

גמלה חד פעמית ניתנת לנשים שנרשמו לפני השבוע ה-12 להריון. סכום הגמלה החד פעמית הוא 465 רובל. ראוי לשים לב במיוחד לעובדה שהגמלה החד פעמית משולמת רק לנשים מועסקות, כמו גם לסטודנטיות ואנשי צבא. הגמלה מונפקת תוך 10 ימים ומשולמת במקום העבודה, הלימודים או השירות. דמי לידה מחושבים מהשכר וסכוםם מוגבל. סכום הגמלה אינו עולה על הסכום שנקבע על ידי חלוקת השכר המקסימלי שהתקבל במשך שנתיים במקדם 730. לפיכך, סכום הגמלה יכול לעלות על 500 אלף רובל.

על פי החוק הרוסי, אישה בהריון זכאית לקבל דמי לידה, אך לשם כך עליה להיות בעלת תעודת מחלה. גם נשים מובטלות זכאיות לקבל גמלה זו. לשם כך, עלייך לפנות לרשויות הביטוח הלאומי. אך נשים במעמד של מובטלות אינן מקבלות דמי לידה.

דמי לידה בקזחסטן

דמי לידה בקזחסטן מוסדרים על פי חוק, דהיינו החוק "על קצבאות מדינה למשפחות עם ילדים". לנשים הרות יש הזדמנות לקבל את אותם סוגי קצבאות כמו נשים אוקראיניות.

המשימה העיקרית של ההורים, עוד לפני לידת התינוק, היא לאסוף את כל המסמכים והתעודות. שכן זה יאפשר לכם להגיש בקשה מהירה לגמלאות. כל התשלומים ניתנים מתקציב המדינה. סכום התשלום עולה עם כל לידה של ילד. סכום התשלום המינימלי הוא עבור הילד הראשון, המקסימום - עבור הילד השלישי והבאים. סכום התשלום מחושב משכר המינימום. לפיכך, עבור הילד הראשון, הורים יכולים לקבל יותר מ-50,000 טנגה, עבור הילד השלישי והבאים, יותר מ-86,000 טנגה.

תשלומים לסטודנטים במהלך הריון

דמי לידה לסטודנטים ניתנים באותו אופן כמו לנשים עובדות ולנשים מובטלות. כל הסטודנטיות מקבלות דמי לידה מקרן מדינה מיוחדת. לפיכך, נשים בהריון הלומדות בשכר מקבלות גמלאות המחושבות משכר המינימום. אם האם ההרה לומדת בתקציב מוגבל ומקבלת מלגה, אז דמי הלידה תואמים לסכום המלגה. אם הסטודנטית מקבלת מלגה מוגדלת, אז סכום הגמלה שווה למלגה בתוספת תשלום.

דמי לידה לאימהות סטודנטיות לא יכולים להיות נמוכים ממינימום הקיום או מסכום המלגה. אם סטודנטית לומדת ועובדת, היא בוחרת באופן עצמאי אחת מההטבות. עבור אישה עובדת, ההטבה מתאימה לשכר הממוצע או לשכר המינימום, ועבור סטודנטית - לסכום המלגה. חופשה אקדמית לטיפול בילד משולמת גם היא וניתן להעניקה פעמיים.

דמי לידה בעבודה

ישנם מספר סוגים של דמי לידה בעבודה. סוג הגמלה העיקרי הוא דמי לידה. גמלה זו נקבעת על פי החקיקה האוקראינית, וסכוםה תלוי בשכר האישה, כמו גם במספר הילדים. לפיכך, קצבאות הילדים מחולקות לשני חלקים. החלק הראשון שווה פי עשרה מהשכר הממוצע או מינימום הקיום. הסכום הנותר משולם בחלקים שווים.

ישנם תשלומים עבור חופשת מחלה במהלך ההריון. תשלום זה ניתן לכל הנשים ההרות המבוטחות על ידי סוכנויות הביטוח הלאומי החובה. כלומר, התשלום ניתן לאישה המועסקת באופן רשמי. הסכום מחושב מהשכר הממוצע עבור שנתיים עבודה. כל התשלומים עבור הריון בעבודה משולמים ונצברים על ידי מחלקת החשבונאות של הארגון בו האישה עובדת.

הטבות סוציאליות במהלך ההריון

תשלומים סוציאליים במהלך ההריון ניתנים לאנשים שאינם מבוטחים ולאנשים המקבלים קצבאות סוציאליות. הזכות לקבל תשלומים סוציאליים מוענקת ל:

• נשים שעובדות במפעלים ממשלתיים או שהן אנשי צבא.
• פוטרות עקב פירוק המיזם. צורת הבעלות על המיזם אינה משנה. תשלומים ניתנים לנשים שפוטרו מעבודתן לא יאוחר משישה חודשים לפני הגשת בקשה לסיוע.
• מובטל/ת ורשום/ה בלשכת התעסוקה.
• סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מתמחים קליניים, סטודנטים לדוקטורט.
• יזמים.

תשלומים עבור הריונות מרובי עוברים

תשלומים עבור הריונות מרובי עוברים תואמים לחקיקה האוקראינית. סכום התשלום תלוי במספר הילדים שיש לאישה. אם מדובר בתאומים, אזי גמלת הכספים תואמת את הסכום עבור לידת הילד השני, אם מדובר בשלישייה, אזי הסכום זהה לסכום עבור הילד השלישי.

במקרה של הריונות מרובי עוברים, תשלומים חד פעמיים ודמי לידה, כמו גם דמי מחלה במהלך ההריון, מוגדלים.

אם את מתכננת להביא ילד לעולם, היו מוכנים לעובדה שתצטרכו לאסוף הרבה אישורים ולהירשם בזמן למרפאת הריון. דמי לידה הם סיוע מדינה ללא תשלום להורים עתידיים.